员工每天的工作时间是多少
合同纠纷内蒙古 包头2024-11-20 18:20
律师回复
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月帮助201720人很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 原问题：《你好，请问，中国劳动法规定每日工作时间是多少小时？》回复于 2022-07-28 18:21:20
相似问题解答
你好，威海上班工作时间每天几小时，加班费是多少
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《公司随意考核员工，延长工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定每天12小时工作时间！没有任何劳动合同及社保！…可以帮我搞定吗？
从法律的角度看，企业是违法（不签订合同、工作时间超长等），你可以是告。但现实中这样的情况有特别多，你去告，估计比较困难，即使最终赢了，代价也比较大（合同未签订时间还不算长）。就看你自己怎么想了，要么保留证据去告，要么早点走人。 原问题：《关相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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