公交行业,因5月23日漏做一次两天一检的公司规定核酸,被公司以违反规章制度为由解除合同。
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月帮助201720人1、员工严重违反公司制度,被单位辞退是没有经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 原问题:《公司以职工连续三次私自用车,违反公司规章制度辞退员工》回复于 2022-12-04 00:29:42
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公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度,然后看你是否违反?具体情况可以点击头像联系我咨询违反公司规章制度可以解除合同吗
如果公司规章制度规定违反该行为属于开除的情况,就可以解除劳动关系。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询。哺乳期公司以违反公司规章制度为由开除员工算违法吗
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在公司以严重违反规定为由辞退
1、除给单位造成损失,按照合同约定赔偿外,单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法,应当退还,否则可向劳动监察部门申诉、控告; 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给因一次没做核酸,被公司无故辞退
入职超过一年视为无固定期合同看单位解雇理由决定是否有补偿金按劳动合同法第39条解雇,没补偿金。其他理由解雇按工作年限支付补偿金。无理由解雇,按补偿金双倍赔偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了