因公司搬迁外地变相性逼员工离职
经济纠纷江苏 泰州2024-11-21 19:15
律师回复
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月帮助201720人用人单位搬迁，如果不能依法补偿的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理的，公司的这个通知，可以作为证据保留的。如果公司不能妥善安排工作的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位提前一个月通知解除合同的话，应再额外支付一个月的经济补偿金给你的。 原问题：《尊敬的律师您好，我公司以搬迁外地为由，逼迫我辞退，不想支付补偿，这种事情怎么处理好。》回复于 2022-07-28 19:21:39 -
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公司逼员工自行离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司变相逼退员工，如何接招？ 人工吗？
及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走，一旦被辞退尽快索赔。你还应注意收集证据材料，证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况 原问题：《请问变相逼走员工员工怎么办?》您 好，公司想逼员工自动离职 怎么办
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》老师你好公司逼追员工离职能告公司吗
如果有证据，可以提劳动仲裁，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询详细沟通细节。公司搬迁外地，我们员工怎么选择
如果你不想去新址工作根据劳动合同法规定,你只要提前三十天书面向用人单位提出辞职,三十天后,不管用人单位是否同意,即可解除劳动合同了可能要承担给用人单位造成的损失,不过一般也没有什么直接实际经济损失,不用担心 原问题：《公司搬迁我该如何选择？相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
