怀孕了，上班的厂子是印刷厂有油墨味，不想去怕对小孩不好，可以开保胎假吗。
合同纠纷上海 上海2024-11-21 03:05
律师回复
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月帮助201720人如果标准的制定让大多数的员工可以做到，那么那是合理的，要去看下自己的原因，是什么影响了效率，借鉴别人的方式方法才是提高速度的根本。如果很多人都做不到那就不合理了 原问题：《在印刷厂工作，工厂规定机器坏了，不超过三个小时修好，工人不给去除产量，这样合法吗？》回复于 2022-12-04 00:06:35
相似问题解答
保胎假公司不批准
原问题：《公司可以不批准保胎假吗》怀孕期间保胎假；因保胎而不能继续上班。如何向公司申请休假才能保障自己利益最大化。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准您好，怀孕前三个月请假保胎，请假期间的国家假可以享有吗？
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函杭州市孕检假，保胎假，产前假规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第我单位有位刚来工作2个月的员工怀孕后不上班如何处置
回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的，还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条，好像医生开假”病假条“也有处罚的，让员工提供病假期间的病历，不能提供的算就旷工，估计这都够开除的了，不然算事假，不给工资。如果按旷工算的话，应该能相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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