你好，公司由于经营困难，不需要我现在的这个岗位了，我被动辞职，可以跟公司要一个月的资金补偿吗？
合同纠纷广西 南宁2024-09-27 09:17
律师回复
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月帮助201720人公司辞退你,应该给予补偿的.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 原问题：《公司是提前一个月通知我的 理由是现在不需要我这个职位了。 公司需要给相应的补偿吗？》回复于 2022-07-29 09:21:39
相似问题解答
公司资金被冻结，导致经营困难，老板口头通知我被裁员
你首先要收集证据，所有和公司有关的证物、证人证言、当然证人更好。要能证明你在该公司上过班。他赔你工资是‘必需的’。你给经理说明你的要求，他如果不同意。你就给老板说明严重后果。然后去所在辖区劳动局、劳动监察大队投诉他，最后才走仲裁的程序。 大劳动合同问题，现在老板要辞退我原因是因为公司经营不好我这个岗位不需要人了，但是在这之前没有签劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。1、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者公司由于经营困难，通过降薪和变更工作城市的方式，逼迫处于哺乳期的我离职，如何维权
一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和您好，公司由于业绩不好，不需要当前的岗位，想让员工离职，可是不想给补偿，请问这种是合法的吗
不合法的，用人单位单方面解除需要支付经济补偿金公司经营困难可以强制分流吗？员工不同意是否可以要求补偿
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
