你好律师，我是防城港市盛隆冶金公司员工，本人于今年五六七月份因病住院治疗，而公司没有发工资和病假工资
医疗纠纷广西 防城港2024-11-20 09:51
相似问题解答
你好，因病休病假单位不给涨工资合法吗
不影响。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客观因素的。所以休病假是人之常情，不是主观故意的。那么员工在休病假的同时，同样病假一个月员工，公司发工资吗？
一般是按照病假公式算工资的， 病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非我是公司员工，干了一个月未签合同，自离了，不发工资还要赔公司
1. 满一个月起不签合同，要支付2倍工资。2. 压了500元有没有押金单，有才好追回来。3. 交了辞职申请没有，满一个月就可以要求办离职了，不管同意不同意，工资照发。4. 没交辞职申请马上写两份，一份给公司，一份要公司盖章确认收到，自己留着你好，我公司从今年一月份到十月份公司没有支付，我应该怎么办？
首先你可以和公司沟通，告诉他们你还没有收到工资，并且告诉告诉他们，如果不给的话你就只有通过法律来解决了，一般公司都不喜欢因为一点小事和你去劳动局或者法院的如果还是不给你的话，就去申请仲裁，没有工资条没关系，你可以把你每个月发的工资到银行去打我辞职了，而公司要求2个月后发工资
一般辞职后工资需三个工作日内结算清楚，当然，如有达成协议的也可以等到公司的工资一并发放，这个视情况而定。但公司把一个月的工资分成两个月发这是不对的，有违相关法律，你可以咨询当地的劳动部门。 原问题：《我辞职了但是公司把工资分两个月发，这是属相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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