工资和实际工资发的不一样而且少发工资
经济纠纷重庆 重庆2024-11-21 09:54
律师回复
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月帮助201720人实发工资应该扣除五险一金和个税，所以会低于合同中约定的工资，如果扣除后还低，就属于违法，你可以要求用人单位补齐，或可以以未足额发放工资为由，提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。 原问题：《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》回复于 2022-11-06 21:57:54
相似问题解答
工资少发放 而且克扣工资
个人意见，仅供参考： 1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册少发工资久发补休工资
1、用红字做一张相同的做错金额的凭证，借：应发工资，贷：银行存款或现金，然后再做一张金额正确的凭证借：应发工资 ，贷：银行存款或现金（正确金额的） 要重做做一张正确的工资表。2、不严格的话可以把钱补发给员工，让他给你写一张补发的收条附上。实际工资和劳动合同不一样牵扯纠纷怎么办
可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳公司说的保底没发，少发工资，
这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》发的工资与实际工资不符
可以找公司核对，或者申请劳动仲裁相关法律热点
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