关于跟前公司的劳动纠纷
合同纠纷江苏 镇江2024-11-21 10:34
律师回复
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月帮助201720人展开全部1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。 原问题：《员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理》回复于 2022-11-06 21:44:08 -
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关于公司的。。劳动纠纷
可以点击头像联系我咨询你好，关于劳动纠纷和公司采购纠纷
你好， 员工违反厂纪的情况，只要公司有充足证据能够证实的，即使没有员工的签名确认也一样可以成立，具体就要看你公司对于该事件的认识以及证据证明能力了。 对于经济赔偿金，因为一般是按照员工实际领到手的工资数额计算的，所以项目中即使有是食宿补，也关于个人与公司之间的劳动纠纷
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