你好，我想问下员工患病后无法再从事原单位的工作解除劳动合同的，用人单位是否需要进行补偿
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 11:06
律师回复
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月帮助201720人展开全部这个需要请求法律支援.如果是因为工作原因,而导致的患病,你可以要求进行工伤签定.根本,等法律,你可以完全要求用人单位赔偿你.包括你的已经花费医疗费用,及未来的医疗费用,精神损失费,工伤误工损失费,以及将来的生活费用,辞职后再就业安置费,等多项费用.具体的,请求得到法律支持,维护你的切身权益. 原问题：《因工作患病不能从事原来的工作需辞职,用人单位该怎样赔偿?》回复于 2022-07-29 11:12:07
相似问题解答
你好，职工在患癌治疗期，用人单位解除劳动合同是否违法？
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿我想问下用人单位不与员工签订劳动合同，现在有将员工开除不做任何补申请劳动仲裁可以还的那些补偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付在职工患癌治疗期间被用人单位解䣄了劳动合同
医疗期过了没有的 可以主张相应经济补偿金我患癌症已失去劳动能力，公司解除劳动合同，公司应给我医疗补偿吗？能给我多少个月？
回答你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。首先有个企业职工因患病医疗期的问题：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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