劳动仲裁，没签劳动合同，现在需要离职，扣我工资
经济纠纷河南 郑州2024-11-21 11:10
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月帮助201720人递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。如果没人签收，通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 原问题：《未签约劳动动合同，但是我想辞职，单位扣我工资不给，请问如何解决？》回复于 2022-12-03 23:51:06
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公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际2021年10月入职没签劳动合同，今年9月公司拖欠工资3个多月，离职，想要申请劳动仲裁，需要注册哪些材料
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果劳动仲裁没签劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿没签劳动合同，2倍工资的仲裁时效
从离职之日起一年内申请劳动仲裁。没签署劳动合同的仲裁
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴相关法律热点
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