你好！我在单位工作了7年，签了两次合同，第三次单位续签三年，对我本人的话有啥建议
合同纠纷广东 清远2025-02-22 11:12
律师回复
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月帮助201720人1 区别也就是一个是确定合同期限一个不确定合同期限。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。但是固定期限的合同，合同一旦到期双方的劳动关系即告终止。也就是无固定合同保障性较高。2 失业保险的领取，单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。用人单位说的提前三十天什么的这是没有法律依据的。现在考虑的是他们是否在你工作期限内（包括之前订立已经履行完毕的劳动合同 ）给你缴纳社会保险没有,如果没有你可以去当地劳动保障部门申请仲裁，可以获得补偿。 原问题：《我在公司做了7年，签了2次3年合同，第3次签合同时公司说可以签无限期合同，因为不怎么懂合同法，就问无限》回复于 2023-01-03 07:09:19
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您好，单位和我签了三年的合同，我工作了八个月，单位要辞退我
工龄赔偿：工龄一年，公司赔偿你一个月平均工资，社保赔偿，公司必须支付在过去的一年中没有按规定缴纳的养老保险医疗保险等社保金，如果公司没有提前30天通知你公司关于解除你劳动合同的决定，赔偿一个月平均工资 原问题：《我和公司签了三年的合同，被辞员工合同到期，该续签第三次了，找本人谈话，公司表示不续签了，但员工本人一直不表态，拖延，不知道本人是否愿意续签，怎么办
不续约的话，需要支付你经济补偿金 法律依据： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的我是劳务派遣工，己签了三次劳动合同，现用人单位通知不续签，我应该怎样要求赔偿
你合同2010-12-31到期，关于还签合同不着问题不影响你，你的劳动补偿还有养老医疗保险之类不影响你的社保 在2010-12-31日的日子里 你要写辞职报告，想干就签一个续签合同协议，不干就直接走人但记住写辞职报告，因为这关系到你社保劳动争议两次固定期限合同到期，单位单方面不续签
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
