您好现在雇佣我的单位采用了毫无标准的评价标准进行强制转岗实际为裁员
合同纠纷河北 衡水2024-11-21 11:21
相似问题解答
评价的标准是什么
印象-----感觉-----了解---- 每个人都不同吧..... 聊的来..感觉好...就ok 除了个别人品质素质的确不怎么样....绝大部分人还是不能靠人品来评断的..大家有时候只是立场不同罢拉... 了解的深浅怎么说呢.....一个人有关公司转岗裁员的规定
《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：(1)依据《企业破产法》规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整企业裁员补偿标准
公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取公司裁员给员工补助标准
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2相关法律热点
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