你好，我想问一下我现在是在试用期，可以提前三天告知用人单位，但是合同上写着要提前30天以书面形式告知用人单位，应该以哪个为准。
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 14:12
律师回复
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月帮助201720人提前三天通知即可。劳动合同法第四章第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 原问题：《我是试用期有签订合同，试用期内提前三天通知，但是主管说，是提前3》回复于 2022-11-06 20:57:34
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老板没有提前告知我要离职，我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职，需要支付一个月工资的代通知金我已跟用人单位提前告知想要离职，但是用人单位一直推脱，后面又提交了离职书，无交接工作内容，可否直接离开？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后你好，我被个体户用人单位开除了，并未提前一个月告知就被单方面开除
用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼）没有提前1个月通知劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十我试用期离职是合同写的提前30天告知还是提前三天辞职就可以
提前三天提出离职公司辞退需要提前多久告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。 原问题：《辞退员工提前多久通知》相关法律热点
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