请问走正常手续离职。公司该不该一次性结清工资
经济纠纷云南 昆明2024-09-28 14:47
律师回复
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月帮助201720人按照劳动合同规定离职的在下月发放工资的时候领取，涉及到提成奖金的，还需要等到公司效益分析结果出来之后才可以；对于试用期员工，可以要求公司在三天之内结清。 原问题：《员工离开公司后工资是否应该一次结清》回复于 2022-07-29 14:51:42
相似问题解答
实习期间离职，公司说离职后工资按正常日期发，但是我想是离职后工资一次性结清，应该吗
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局离职了工资是不是一次性结清
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局我离职，但是公司不给我一次性结清工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位公司在离职的时候不结清工资
离职后公司一直没有结清工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，涉嫌拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《离职后公司一直没有结清工资》辞职后公司是不是应该一次性结清工资了
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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