工厂工作午休时间失去生命体征
劳动争议广东 东莞2024-11-21 15:46
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月帮助201720人【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 原问题：《中午午休病死厂里算工伤吗》回复于 2022-12-03 23:35:00
相似问题解答
我多次被工厂开除失去工作，扣发工资，算违法吗工厂
你的证据是够了啊！！！两倍工资大概不会支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工资应该是没有问题的。多研究研究劳动合同法，和劳动法！！！免得仲裁的时候被人耍！！祝你好运 原问题：《公司规定旷工三天开除并扣发工资合法吗》工厂工作时间，死亡了，怎么赔偿
须先认定是否工亡？如是工伤死亡或比照工伤死亡就好办了，按工伤保险条例的死亡赔偿标准，上年度城镇居民的可支配收入的20倍，现在近60年万。如果不是工亡则按民事上的因果关系与公平上的赔偿，没有多少钱了。 原问题：《工厂工人在上班的休息时间无原无你好 工作单位限制中午休息时间不允许出公司 不允许点外卖 违法吗
违法 ，搜集证据到劳动局投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单午休时间 回家骑车摔倒 骨折，算工伤吗
自己摔伤不属于工伤我劳动合同中规定每周工作不超过40小时，但实际工作时间是966，午休1小时，每周48小时。我申请劳动仲裁，提交了考勤记录，要求公司支付我周末上班的加班费，但考勤记录中只有上下班的时间，公司说午休时间有2.5小时，还拿出了一份我没见过的作息时间表，结果仲裁输了。请问我这种情况起诉赢的概率高吗？除了证人我没有任何证据能证明午休时间
楼主您好，您可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动合同中规定的时间是合法的，但是您可以请求公司支付加班费。具体依据如下： （1）用人单位不得违法延长劳动者的工作时间 根据《劳动法》41条的规定，用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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