离职工资拖两个多月了不给
经济纠纷山东 济宁2025-02-23 16:32
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月帮助201720人如果你是合法离职的单位必须在你离职后立即支付给你剩余工资，单位没有及时支付工资的可以通过以下两个手段解决工资拖欠：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 原问题：《辞职后老板拖欠俩月工不发能打110解决吗?》回复于 2022-07-29 16:41:58
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欠薪不给，离职欠薪，已经两个月了
如果是无故拖欠单位没有什么有力的理由，那么你可以直接到单位所在地的劳动监察部门进行投诉，你需要提供能够证明你在单位工作过的证据即可，应该很快能够为你要回来。如果有争议那么你可能就要去申请仲裁了，尽量准备你能够准备的证据，但是只要能够证明你在辞工两个月了，公司拖欠工资不给
这种单位不走法律程序的，你以前也没签过劳动合同什么的。就一个字，赖!卖保健品的公司用的跟保险公司一样的营销模式，他们会赖你的钱，那你也可以上他们那去赖。。。。应该在提交离 职后一个月就能办完手续了，你看你当时要回收的证件什么的都交全了吗，要在职就不发工资 离职拖工资不给怎么办
如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲拖欠工资，离职两个月了，一直未发
对于拖欠工资的争议，劳动讼时效是一年，自解除劳动关系之日起计算。对于拖欠的工资，除了要求补发以外，还可以要求拖欠数额百分之二十五的经济补偿金。劳动监察处理举报的时效是二年，自拖欠行为发生之日起。拖欠工资争议由用人单位承担举证责任，也就是他要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
