未提前30天提出辞职直接离职会怎样
劳动争议重庆 重庆2025-01-30 18:14
律师回复
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月帮助201720人这觉得这个每个公司的情况不一样，处理的方式也不一样，我们公司就不用提前三十天那么长。我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室，或者问以下最近离职的人员，看看他们是怎么办的，一般应该没什么/ 原问题：《想马上辞职不提前30天，需要承担哪些后果》回复于 2022-12-18 19:40:42
相似问题解答
您好，我想咨询一下，我提前一个月口头提出辞职，没有书面提出辞职，用人单位也早开始招人了，我可以按照口头提出的辞职时间离职吗
主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位提出辞职，公司以未提前30天书面告知为由要求赔偿损失
展开全部能。劳动者没有提前三十日通知用人单位，就自行离职，没有留给用人单位安排工作的缓冲时间，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，你好，我想知道如果没有提前30日提出离职，就辞职走了，会有什么后果
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动提前一个月提出辞职
提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。 劳动者运用该条规定需要注意四个方面： 一、提前预告 由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。 《劳动合同法没签劳动合同想离职去同学的公司，要提前30天向公司提出辞职申请吗？还是跟负责人说一声就能走了？
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》3相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
