我想问下物业雇佣60岁以上的人，现在说到了68周岁了，不让干了，辞退这有什么说法吗
劳动争议山东 威海2025-05-07 19:38
相似问题解答
厂子里的老板不让干了，直接把我辞退了
这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅.资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心.补偿是自己就是我在这干这有一天我请假白天没去，他们的人让我去上班，然后后半夜说人多了让我回去，他们本来不给我算这天工资，然后我硬说白给，然后人力给我说话的意思是我要是不想干了就可以不用干了。我就说我不干了，这算不算他们辞退我
这一天他们走到了半道上，忽然碰见一伙子强盗了，强盗是坏蛋哪，抢东西、杀人什么的，孙悟空恨透了强盗了，"师傅我去收拾他们。"悟空你把他们吓跑就行了，千万别伤他们的性命。孙悟空没听见，举起金箍棒霹雳啪擦一下打死了好几个强盗，唐僧生气了"你这个猴我家拆迁了，但是说有五险一金的人员不参与补偿分配，有什么说法吗？
有些规定单位如果不执行你也是没有办法的！我是江苏的教师呢！我生孩子的费用也没有报！我们单位交了生育保险，但是规定说交6个月以后才可以，我刚好是保险交了5个月的时候生孩子的，所以不报啦！你们单位连生育保险都不愿交，能给你报吗？有先例吗？你问问你好啊、我想咨询一下，我在这个公司干了好多年了，老板现在不让干了，又不赔钱
现行法律规定做满3年，裁员需要补充3个月工资，如果企业有违规行为，可以要求补充2倍，即6个月工资。但是企业如果留里工作，当然也就不用补偿了。个人建议，如果工资不降低，继续工作，然后找新工作吧。毕竟企业裁员，说明企业经营不好了。强留也只是因为60岁以上在单位工作三年以上被辞退，有什么补偿吗
1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职，不管劳动者同不同意，双方协商是否达成一致，单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
