公司实行双休制度，我月中6月16号入职，但是计算薪资时却把工资总数除以27天
经济纠纷山东 济南2024-10-05 20:09
相似问题解答
入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。5月9日入职，结果计算5月薪资时，公司的满勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，请问这样违法吗
我来告诉你，每个月干满工人家是2000元，指的是从每月的1日到31日为1个月，然后在下月的15日把上月的工资开出。你12月5日上的班，1到4日4天的工资人家指定是要扣除的，办企业的没有傻子，然后12月15日开资没有你的，1月15日你才能开110月8日入职，工资5000，请问工资要怎么算
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。相关法律热点
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