应届生签了劳动合同，试用期不到两个月被辞
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 20:35
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月帮助201720人劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 原问题：《签了就业协议,约定实习期两个月,现在没到一个月就被辞退了,理由是工程少。。。公司这样做违法吗？》回复于 2022-12-18 19:33:45
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应届生试用期被辞退
当然合法了，单位给你还结算2天工资，对你算不错了，很多地方在试用期根本不给工资，让你白干。即使在合同期内，有的公司认为你不合格，就随意解雇你，最多给你补偿一月工资 原问题：《我应届生，试用期被解雇了，合法吗？》应届生试用期关于劳动合同的培训费
不合法，有两点： 1、新劳动合同法有明确规定： 第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以用人单位要求你光签订试用期是违反该条规定的，如果签订后，应该是付给你转正后的工资！ 2、 劳动合同法第二十二条 用人公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》应届生试用期被以公司经济原因裁员
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用试用期无征兆被辞还要被扣工资
试用期劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，否则用人单位有权扣除三天的工资。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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