短期劳动中,中途辞职公司只支付百分之五十的工资,合法吗
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月帮助201720人不合法。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者未依法提前申请离职,给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;3、用人单位扣除工资50%不合法,应依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 原问题:《由于本人家里有事,要立即离职,但是公司说只给百分之50工资,合法么》回复于 2022-07-29 21:22:01
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降薪百分之五十,拖欠工资,劳动仲裁,终止劳动关系
公司无故降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要法院判民工工资下浮百分之五十多合法吗
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳正常辞职,公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动离职工资扣百分之五十合法吗?
您好,这种情况是违法的。辞职快工扣百分之五十正确吗
辞职是劳动者的权利,但是应当依法提出辞职要求,即在试用期内提前三天提出、正式录用期内提前三十天以书面方式提出,即可辞职。因此,通常情况下只要按法律规定的期限提出辞职,单位不能扣劳动者费用。 原问题:《请问:辞快工是否要扣百分之50?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了