3个月试用期后转正答辩未通过
公司法务重庆 重庆2025-01-30 21:24
相似问题解答
您好，三个月试用期过了，但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好过试用期六个月还不转正
1、我国法律规定最长试用期为六个月，所以你试用期6个月过后公司必须转正。2、劳动合同最迟签订日期为工作一个月后，如果一个月以后还不签订劳动合同，你可以要求双倍工资。3、你现在可以要求离职，理由有很多。比如未签订劳动合同，未缴纳社会保险费用等你好，未签合同的上班俩年3个月，试用期俩个月3500，转正一年4000，一年4400工资劳动仲裁能赔多少
转正一个月后被解雇，可以获得半个月的工资作为补偿。因为公司主动提出解除劳动合同的，劳动者工作满一年的算一个月工资，不满一年满6个月的算一个月工资，不满6个月的算半个月工资。 原问题：《工作三个月，转正一个月，因为是两个月的试用期。补偿多少工我现在所在的公司，约定3个月的试用期，过了试用期，拖延转正，并且工资按照试用期内发放，我可以要求赔偿金吗？
试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题：《我单位试用期是3个月，一直没转正，拿的试公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
