如果单位随意扣员工的工资绩效满勤奖该怎么办
经济纠纷江苏 徐州2024-11-15 22:10
律师回复
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月帮助201720人公司是违法的有书面合同的按照合同为支付标准，一切口头的协议，除非双方均认可，不然不能作为依据。要求公司按照合同支付，不然可以到劳动部门申诉。另有个问题，你文中看来，是不是四个月后没有签过劳动合同？如果没有劳动合同，你可以用之前的合同和工资单作为申诉的依据，还可以要求公司支付两倍的工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司以“绩效工资”为由扣押我的工资该怎样解决？》回复于 2022-07-29 22:11:13
相似问题解答
随意扣员工工资的问题
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁公司可以随意扣员工的工资吗？
不管有没有签合同，公司都不可以随便克扣员工工资。克扣工资怎么办？1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了copy解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位知单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定拖欠员工工资，随意扣罚工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法单位有权利扣员工的工资吗？
您好，如果是因为员工违反了公司相关规章制度，那么是可以扣工资的相关法律热点
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