离职培训费纠纷，，，
合同纠纷山西 晋城2024-11-21 22:43
律师回复
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月帮助201720人该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大约三分之二。前提是单位先全额支付培训费。单位只出了三分之一的培训费却要你赔偿三分之二的培训费是极其荒唐的，绝对违法的，是无效的。差不多是相互抵消。你自己已经付了三分之二的培训费，可以抵消违约金。 原问题：《辞职时培训费违约劳务纠纷》回复于 2022-07-29 22:51:31
相似问题解答
员工离职后追缴培训费
劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用离职扣除培训费合法么
公司与签订签订劳动合同，而且签订相关培训协议的，那么劳动者提前在服务期内辞职，公司就要求劳动者支付违约金的。但公司没有签订相关协议的，劳动者可以不支付培训费。 原问题：《员工辞职，公司执意要扣培训费，合法吗》离职，扣了七天工资＋2天培训费
我来帮你看一下吧，首先，用人单位不得以任何形式收取劳动者的费用，因此，公司收你们工作服的费用是绝对不合理的，而且没有给予任何收据。但是这个必须你有举证才行。第二个，用人单位的培训费用，是只有在专项技能培训（即不是指一般的技能培训）的情况下，离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条 用人单位为劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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