劳动仲裁：强制解除合同

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《劳动者可否单方面强制解除劳动合同，有什么》

  回复于 2022-11-06 18:47:34
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  崔常山律师

  月帮助39255人

  可以申请劳动仲裁维权，专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-07-30 10:00:02 咨询他