合同法中的社保问题
合同纠纷北京 北京2024-11-21 10:26
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月帮助201720人劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各持一份。你和用人单位已经形成了劳动关系，用人单位保存所有合同一般是考虑到发生纠纷时主张没有劳动关系。这样的话，你可以以工作证，工资卡，或是其它一些能够证明身份的材料证明你们之间有劳动关系。那么用人单位必须出具劳动合同，否则对不签劳动合同要支付劳动者双倍工资。所以在自己手中没有劳动合同的时候一定要保管好能够证明自己身份的一些材料。有这些材料就可以了。 形成劳动关系时用人单位就必须为劳动者交纳社会保险。社会保险的保费中一部分是用人单位交纳一部分是劳动者交纳，对于你这种情况，用人单位应该补交社会保险。 劳动者离职一般可以随时离职，特殊情况下需提前30日告知。用人单位扣发工资是明显不合法的，相反还必须得支付经济偿金。 综上你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 原问题：《合同与社保的问题》回复于 2022-07-30 10:31:40
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合同法现存的问题
原因有很多：合同订立不合法，合同内容有歧义，订立合同双方理解错误，合同属于可撤销合同或无效合同，合同内容有变更，合同内容不完整或权利义务不明确，签订合同代理人的权限问题，合同履行不符合要求，合同违约，合同担保不完善…… 原问题：《工程合同管胁迫和不当影响作为合同法中的无效因素及影响？？？
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效： 第一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 第二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 第三、以合法形式掩盖非法目的; 第四、损害社会公共利益; 第五、违反法律、行政法规的强制劳动合同法相关问题
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