公司解聘后劳动赔偿问题
损害赔偿湖南 长沙2024-11-21 10:34
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月帮助201720人1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、你可就以上要求解除劳动合同并且要求：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、签订劳动合同时写的是最低工资1000，再加其它奖励就是“指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资” 原问题：《新劳动法解聘员工的赔偿问题？》回复于 2022-11-06 18:33:33
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公司解聘赔偿问题以及合同问题
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个劳动合同被公司拿走了公司解聘有赔偿吗
可以得到赔偿金。劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动法解聘相关的
您好，具体想咨询什么法律问题呢？劳动合同到期自动解聘有赔偿金吗
劳动合同到期，如果劳动者自己不续签是没有经济补偿金，如果用人单位不愿意续签需要支付经济补偿金用人单位解聘人员后劳务公司不给予赔偿
请问具体是什么原因呢相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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