休年假被扣绩效。
征地拆迁江苏 苏州2024-11-21 10:41
律师回复
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月帮助201720人带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资，但有的公司把绩效工资看作是员工福利，是福利就有公司决定了，只有不使你的工资低于最低工资即可，这有点钻劳动法的空子，比较难处理，你可以咨询一下劳动局。 原问题：《企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗》回复于 2022-07-30 10:52:12
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休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定年假应休未休，有什么资格享受年假
以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内您好，劳动合同6月底到期了，可是5天年假已经休完了，是不是还要被扣回年假工资
不知道你所说的2年半是什么情况，但是进公司两年，我们公司是满一年后第二年有年假，5天，不满二年的按上班2.5个月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不过公司年假是一年归一年，不能累积。提前一个月是应该的，但是如果你的哪种年假是：比如20员工年假休后扣钱
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、《职工带薪年热心律师
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