您好，我们这有一个员工休病假回来没有岗位，在休无薪事假，但是他现在在其他单位上班呢，有保险这能直接接触劳动合同吗？
劳动争议河北 保定2025-04-10 10:55
律师回复
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月帮助201720人员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的，相关规定如下：1、病假工资：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、待岗工资：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 原问题：《1）员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间有工资吗？》回复于 2022-07-30 11:02:35
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在酒吧娱乐场所上班 并没有签署合同 现在他提出直接无薪解雇我
首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁——免费的。要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗
有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况您好我有劳动合同，有病假单老板不给我休病假
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后您好，我想问问疫情其间放员工休无薪假合法吗？但是已经达到退休年龄了
达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年病假休完了不能从事以前工作单位要解除劳动合同，有赔偿金和失业金吗
第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁办咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。）第二：《劳动合同法》规定，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
