我现在要离职，公司不批，让我自离，不给公司
经济纠纷辽宁 沈阳2024-11-21 11:13
律师回复
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月帮助201720人提前一个月书面通知用人单位，到期不批准，可以自行离职。劳动者享有职业自由的选择权，但也受到限制。根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，劳动者辞职的，需要提前三十天提前通知用人单位，给用人单位充足的时间招聘可替代的人。如用人单位不批准的，三十天期满可以自行离职。因已履行法定的通知义务，离职之后给用人单位造成的不利影响不需承担责任。 原问题：《自动离职手续 经理不给我批怎么办》回复于 2022-11-06 18:20:14
相似问题解答
我申请离职不批，我就走了，公司说属于旷离，不给发工资
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人未转正离职公司不同意 我要求自离公司说自离不给工资
公司这样做是违法的，可以联系我，17721515389微信同号派遣公司说不办离职单自离的话不发工资。
这个需要支付你最低工资，不发工资你可以申请仲裁本人学生工，因违反公司规定公司让我自离不给开劝退或离职，可是自离少一个月工资，我该怎么办
年假主要是单位根据工作情况安排，同时考虑职工意愿，所以不是随便可以休的如果属于严重违法单位规章，不主动辞职，单位也可以解雇所以可以不用辞职，正常休假，回来等单位处理《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人实习公司自离不给工资
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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