上班十几天，没签合同
合同纠纷湖北 十堰2025-03-03 12:24
律师回复
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月帮助201720人你好，暂时不要仲裁！1、理由我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、结论你才上班10多天，还不到一个月，不要急！ 原问题：《上班10多天没有签劳动合同,申请劳动仲裁受理吗》回复于 2022-07-30 12:32:25
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没签合同，培训十几天
培训协议合法，可以主张二倍工资。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的工厂上班，没签合同，受伤，赔偿问题
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发;如果公司没有为节假日上班，没签劳动合同
可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁如果在公司上班没签合同怎么办
劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起也就说试用期也是算在里面的。如果说你已在用人单位工作一个请问没签劳务合同上班时间上班地点伤工伤怎么维权
不知道你的单位有没有给你保工伤保险呢！如过保了就可以在工伤保险所直接报的！为什么不签劳动合同呢？签和同是对自己的保护的，新的劳动法对这个很详细的，上班时受伤肯定是用人单位负责的！ 原问题：《我和用人单位没有签劳动合同并且上班时受伤了该咋办》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
