法定哺乳期是几个月，上班可以加班和上晚班吗
合同纠纷山东 青岛2024-11-26 15:48
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法定节假日上班没有加班费
可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报你好，我准备去物业公司上班，但是法定节假日正常上班，没有加班费，这样合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补哺乳期可以申请弹性上班吗？
女职工在哺乳期内，用人单位不能以劳动合同法第40、41条规定解除劳动合同，但是劳动者有严重违反公司规章制度的行为也是可以被开除的（符合劳动合同法第39条规定等的）。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班我是做核酸检测工作的如果法定节假日强制要求加班但是不给加班费合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补在工厂上班五天半，晚上加班(3个晚班都是4个小时，共12小时)，厂里不肯发工资
这种情况肯定是违反劳动法的，按劳动法规定每天工作8小时，双休日，一个月加班不得超过32小时，人出来打工，无非是想多赚点钱，如果加班有加班费，就当打两份工，很多人没加班的厂还不肯做。假如没加班费，就去劳动局投诉吧！也可先打12333举报。 原相关法律热点
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