你好！我想咨询下工资问题，公司给我签合同是5500一个月，休息四天，可是我刚来出勤不到26天，实际上班只有25天，公司给我发工资按5500除以31天在乘以25天的方式来计算公司合理吗？
合同纠纷湖南 长沙2024-10-05 16:36
律师回复
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月帮助201720人如果是正式的、签订劳动合同的员工（短期临时工和项目合同制的另说），按月薪算是不对的，因为每月的工作天数不同，但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是年薪/251（法定年工作天数）=日薪，然后日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的。无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资。病假不一定会扣工资，也有可能会扣除低于日薪的工资。 原问题：《向大家咨询下关于工资算法！帮我算算，我是月薪5500 大小周休息方式！这个月上了25天班，实际工作19天。》回复于 2023-02-06 16:44:28
相似问题解答
公司按照月实际出勤天数以30计算 不减去休息日
1.公司有没有给你交五险？如果按18%计算，4千元还得交720元的五险呢2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少你好。我想咨询一下我在一个公司做全职。但是呢他每个月给我按小时制的发工资
老板开的辞工单在你手上吗？如果在请至当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，理由：工作4个月未签约劳动合同，未缴纳劳动保险，现无故辞退本人。请求：1、补偿4个月二倍工资；（因未订立书面劳动合同）2、补齐劳动者社会保险；3、支付经济补偿金1月工资（因你好，我在公司上班每月出勤22天，只要请假公司就按26天计算工资，公司这样的行为违法吗，
非常的不合理，这个公司太垃圾，太垃圾了！~我们公司怎么根你的一样也是这样~！真不知道改怎么办？要么辞职不做挖，告也其实没有用！~不想做的话，就直接走人！~去寻找更好的工作挖！~ 原问题：《一个公司上26天班，只拿22天工资合理吗？是否要采取我想咨询一下我在公司上班正常辞职了，不给我工资
当事人这种情况可以继续反应到劳动局。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定我想问一下就是我从一家公司不干了不给我发工资是应该的吗？
展开全部请问你干了多久了，如果是干了一个月以上可以要工资的，如果你没有签合同，你上班写过日记了没？大多数公司上班都没有和员工签合同的，只要你们老板和你口头说过是没有问题的。可以找老板要，要看时间如果老板忙的要死就别在这段时间找；相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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