劳动纠纷及工伤劳动能力鉴定
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劳动能力鉴定及工伤带薪休假期
经劳动能力鉴定委员会确认可以继续休养的,可以休养。工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动工伤劳动能力鉴定
是一回事的。工伤伤残鉴定就是鉴定有无劳动能力及丧失劳动能力的严重程度的,根据丧失劳动能力的严重程度分为10级~1级伤残。其中1级伤残就是完全丧失劳动能力。总之。伤残鉴定就是鉴定劳动能力有无及丧失劳动能力严重程度的专业名词。 原问题:《工伤劳工伤赔偿,跟劳动能力鉴定
具体来电咨询劳动能力鉴定,工伤认定
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三工伤劳动能力鉴定9级
按《工伤保险条例》第26条规定,对设区的市级劳动鉴定结论不服,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,到省级再次鉴定,省级的鉴定结论为最终结论。 原问题:《您好,我是工作中摔伤的,劳动能力鉴定为9级。》相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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