哺乳期公司想辞退我，赔偿未达成一致，公司恶意安排岗位以外工作，需要起诉公司
合同纠纷四川 成都2024-11-23 20:50
律师回复
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月帮助201720人1、该公司在这个期间，不能解除合同（你所说的开除）。根据《中华人民共和国劳动合同法》29条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同；2、如果解除合同，公司要给你一定的经济补偿，一般是工作一年，补偿一个月。建议你向劳动部门反映，或申请仲裁。 原问题：《我是孕妇,现在公司以调整岗位为由要开除我,赔偿金该怎么谈》回复于 2022-11-06 16:40:47
相似问题解答
公司工作地点变动，因住宿条件不适合孕妇，协商未和公司达成一致，现辞退
应该支付补偿金。公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再公司合同造假恶意辞退未缴纳社保
申请劳动仲裁维权要求支付违法解除劳动关系的双倍补偿以及未签订劳动合同的双倍工资补偿。我在哺乳期，被公司辞退
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照哺乳期时在公司竞聘时失去原来岗位了
哺乳期调整岗位需本人同意，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。 原问题：《哺乳期员工公司在相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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