你好请问急辞扣多少工资
合同纠纷江苏 常州2024-11-21 00:12
律师回复
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月帮助201720人急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《你好 急辞怎么扣工资 扣多少》回复于 2022-07-31 00:22:24
相似问题解答
你好，请问一下，急辞厂里扣工资合法吗
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工，只能与用人单位协商一致，用人单位不同意的，劳动者应当继续履行合同；用人单位不同意劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，应当赔偿用人单位损失。用人单位同意的，应当结清工资，办理解除合同手续，不得因此克扣你好 不按劳动法的工厂辞急工扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，急辞要扣5000块钱工资
1、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的，用人单位不得扣工资的。 原问题：《工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前急辞扣工资的40%合理吗
一般而言，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定，因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的，可以进行赔偿。否则，员工单方面辞职，企业不应扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十相关法律热点
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