你好，请问我签了合同在试用期，参加了一场单位的培训，还没有正式上班不想去了需要怎么处理？要赔偿违约金吗
合同纠纷广东 广州2025-01-31 02:09
律师回复
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月帮助201720人试用期劳资双方随时可以解除合同。《新劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 原问题：《昨天签了试用期合同，我还没有正式上过班，我不想去了，怎么办》回复于 2022-12-03 21:50:20
相似问题解答
去ktv上班 不想干了 签了合约要赔偿怎么办
1. 该约定条款无效，违反法律规定，不用理会。2. 根据我们国家劳动法规定，只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金（1）单位花钱让你去其他地方培训了，注意不是本单位内部自己组织的培训（2）竞业限制，你从事的行业不会有此问题3. 不过要注意今天刚入职签了劳动合同不想去了可以不去吗
1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金和老板签了一年合同不想干了要赔偿违约金
该合同约定无效。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，可以给你提供法律咨询和帮助。你好，试用期要签合同，签那个入职合同，一年的，如果我试用期满了不想留下来，我需要赔偿违约金吗，我能拿到试用期的工资
1、交保险是必须的，不需要再合同中说明2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
