重大疾病病假到期，公司要求上班，
医疗纠纷广东 深圳2025-01-29 04:54
律师回复
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月帮助201720人尿毒症属于重大疾病，虽然医疗期满，职工可以提交病假条，申请延长医疗期。用人单位不可以按旷工处理，但可以拒绝延期，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 原问题：《我是一位尿毒症病人，现在我病假休完了，公司要求我去上班，否则以旷》回复于 2022-12-03 21:45:13
相似问题解答
上班时间突发疾病，合用还没到期，公司可以辞退吗
这种情况下是不可以的拆迁重大疾病补助
就拆迁本身来说，与其他所有拆迁户按照同等原则补偿，没有照顾。重大疾病患者可以此向当地民政部门提出特殊困难申请，并要拆迁部门给以相应的证明或者由民政部门出面与拆迁部门协商解决。待落实具体补偿办法之后，方可与拆迁部门签订拆迁合同。 原问题：《拆你好，重大疾病的认定
包括保监会对于重大疾病有一份官方的目录，里面有25种疾病，其中癌症，也就是恶性肿瘤是第一种，所有重大疾病保险都要包含癌症。你要买重疾险吗？我有好产品推荐麻烦你留个联系方式，我给你发计划书 原问题：《你好，重大疾病包括癌症吗》得了重大疾病可以享受几个月的病假，工作年限是15年以上，公司应该怎么给病假工资，合同上没有约定
一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提在入职前要告诉公司自己患有的重大疾病吗
72.18%根据国家卫生部一项数据表明，人一生患重大疾病的几率高达72.18%。年龄越大，随着身体机能的不断下降，患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的几率是72%。在目前重大疾病患病逐渐年轻化的形势下，一方面我们要安排好我们的生活规律相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
