劳动仲裁案件证据很全
合同纠纷山东 临沂2024-11-21 07:23
律师回复
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月帮助201720人劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。 劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。 原问题：《劳动局仲裁要什么证据》回复于 2023-02-06 16:22:25 -
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劳动仲裁案件在法院开庭前可以补充新证据吗？
你这种情况要看你是在仲裁开庭还是在法院开庭，现在我国证据法的相关规定，在开庭前一天或者是开庭后，有了新证据，提交的时候法院是有可能会采纳的，但是法院在审查过程中发现你是应当提交而未提交，采纳之后有可能对你进行训诫或罚款，这样做的目的是防止你劳动仲裁要有什么证据
证明你是公司员工，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件解决劳动仲裁案件
劳动仲裁案件处理流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.劳动仲裁 劳动仲裁案件的执行
写份强制执行申请书，劳动仲裁生效证明去法院立案。申请强制执行。劳动纠纷仲裁案件
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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