您好我想问下暑假工签合同没有一式两份且签合同时未明确劳动报酬，未到合同期离职扣工资是合法的吗
合同纠纷安徽 宣城2025-01-30 09:28
律师回复
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月帮助201720人伤残9级没有多少钱，其中也包括你看病的医药费，由于你是9级，所以没有护理费，看护至少要3级。你说的很多都不清楚，你说单位今年没有续签合同，可是为什么你还要去上班啊？如果你觉得还有什么不明白的，去你单位所属的区县劳动局的仲裁科咨询，把情况和他们详实的说一下，他们的说辞虽然官方，但是最合法的也基本上是最后的答案。 原问题：《您好~！ 我先说下：我在该单位签了劳动合同 但我手上没有（该一式两份），该单位没有工资单。因为工伤 今》回复于 2022-07-31 09:31:38
相似问题解答
暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假工没有签合同 想离职不同意 说急辞扣五百合理吗 后面还说不给工资我应该怎么办
急辞工因为你没有将手上的工作交接清楚，有些单位有规定确实需要扣一定的工资作为急辞工人员补偿公司的损失，因为公司需要培养一个未经你交接的人员来接替你的工作，所以劳动法上并没有适合的条文控制这种事，只有在公司的管理制度上有这样的规定，公司就会对暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
这个没有签订劳动合同 需要支付双倍的工资暑假工不签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》暑假工现在有事离职要扣一个星期工资，这合理吗
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
