我现在业绩达标，公司卡着我晋升，还以各种理由不给我发半年奖，然后公司总经理说我不符合公司用人制度，要辞退我，我应该怎么要赔偿，还有应该收集什么证据
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 10:31
律师回复
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月帮助201720人大家好！请教个问题！我在一家企业上班10个月了，现在突然以不能胜任工作为由辞退我，然后我就问他们要这10个月的绩效奖金，公司说，发年终奖的时候，你不在职，你就没有。以下是人力给我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年终绩效奖金：占理论年薪的20%，根据年度绩效考核结果发放；管理职系职员级人员将年终奖金部分分配到每个月，纳入考核工资部分发放。9.3.4年终绩效奖金发放日期为每年春节前，员工在年度考核前离职，则年终绩效奖金不再发放。 原问题：《企业无故辞退我，年终绩效奖金扣着不给，我该怎么办？》回复于 2022-11-06 14:48:30
相似问题解答
公司要无理由辞退我
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得我在公司入职快一年了，一个月前公司说要辞退我，我在职期间没有对公司造成经济损失，也没有违反公司规定制度，也没有做不利于公司的事情，如果我要求公司赔偿我，我的赔偿金应该怎么算
公司这样做是不想支付经济补偿金给你，你应该拒绝写辞职信，然后照常上班，注意考勤方面的记录。 如果公司方面辞退你（要求公司出书面通知，公司部出书面通知你就当未辞退你），那你就不干了，要求公司支付经济补偿金，如果你的劳动合同期未满，那么你可要求你好，公司要开除我，应该怎么赔偿我
你的经济补偿金虽然算起来比较简单，但在法律规定上还是有点复杂。同时，我不明白楼上的律师为什么按12个月计算经济补偿金，呵呵。 《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六规定应当有个公司叫我去干活，现在还有3万元没拿公司找各种理由说要扣钱，要怎么弄？
您好，你们签订的有劳动合同吗？我8.10满半年，但是公司8.12号辞退我，它这个应该怎么算呢
应从以下几方面考虑： 一、单位是否足额发放加班工资（平时加班按100%、延时按150%、节假日按200%、法定节假日按300%计算。），如果没有足额发放，可要求单位返回加班工资。 二、单位是否为你交纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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