劳动合同是必须干满签订的日期吗
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 10:36
律师回复
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月帮助201720人首先，按照法律规定，劳动者辞职的，确实需要提前三十天书面通知单位。其次，单位未签订劳动合同，您可以主张从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。再次，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬。按照绩效发放工资 ，所发放工资数额不得低于当地最低工资标准。所谓工资为零的说法于法无据。您可以向劳动局举报或者申请仲裁。 原问题：《干满一定时间就算自动签订合同？》回复于 2022-07-31 10:41:28
相似问题解答
起诉日期必须是当天的日期吗
你起诉到法院立案庭的时候，对方审查你提交的起诉书，会直接让你在现场将日期填写齐全的。就算你起诉书上写了日期，如果不是当天日期的，法院也会让你修改成当天日期的 原问题：《起诉书未写起诉日期法院该不该受理》你好 劳动合同的签订日期写哪天
可以双方协商，一般是实际入职日期劳动合同期限与签订日期，生效日期
没有什么区别。合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关工作满一年未签订劳动合同
1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定相关法律热点
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