违反公司纪律，公司对我停职
劳动争议山东 青岛2024-11-24 11:05
相似问题解答
公司以我上班玩手机为由，说我严重违反工作纪律，克扣工资
如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况，那么公司您好，职工违反劳动纪律，公司要求职工当众念检讨违法吗
展开全部停职反省属于职务行为，职务行为是指用人单位授权或者指示范围内的活动。虽然你的日常职责为机台操作，但公司让你停职反省期间，该职责已自然解除，但这不等于你因此不再存在职务行为。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单.公司培训需要缴纳PK金，我不同意，公司借故说我违反公司规定，给我停职停薪
1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定，劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面职工违反公司管理制度，未造成损失，公司要求停职，但又安排其岗位工作，是否合理。
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