劳务合同关系咨询
劳动争议上海 上海2024-11-21 13:15
律师回复
-
-
月帮助201720人一、看得有点不明白，但是合同约定的那三个月工资也必须发放，这是肯定的，而且根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期工资不得低于正式工资的80%；当然如果你是签订三年以上劳动合同的话，现在到期也超过了民事诉讼时效，不能再要求这三个月工资了；二、你可以获得经济补偿金，工作一年支付一个月工资，超过6个月部分按一年计算，不满6个月部分的补偿半个月工资；三、合同到期用人单位可以选择不续签，没有什么优先权，但是需要支付经济补偿金；四、年终奖和福利属于单位内部福利，没有法律规定，要和合同规定和单位规章如何制定。 原问题：《劳务合同咨询》回复于 2022-07-31 13:22:19
相似问题解答
没有合同怎么才能算劳务关系
劳动法规定，你就算在公司做一天工，也算事实上的劳务关系，就算你不干了，一天也要发工资。劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款，是双方必须尊守的法律文书，劳务合同法规定，不签劳动合同的公司属于非法用工，一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决你好，封面是劳动合同，为什么里面是劳务关系
简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方如何判定劳动关系和劳务关系
原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生没有合同的劳务关系 工伤怎么算
你好，我是李律师。需要律师提供帮助可以联系我17721515389微信同号 。劳务合同纠纷咨询
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
