补偿金每工作一年计一个月，现工作十七年，是否计十七月，其工资低于社平均工资三倍。补偿工资是否是应发工资？即税前未扣除个人保险及公积金应交前工资？
劳动争议重庆 重庆2025-02-23 13:26
律师回复
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月帮助201720人经济赔偿金的计算方式，可以参考《劳动合同法》的规定。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《劳动法赔偿金做满17月怎么算》回复于 2022-07-31 13:31:19
相似问题解答
平均工资低于社会平均工资办理离职怎么算
按本人解除劳动合同前的12个月工资的平均工资计算，如果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算，低于平均工资没有低于最低工资则按实际工资水平计算经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年你好，咨询下离职补偿金是按照税前还是税后工资的？谢谢
是否征税要看补偿金的数额，具体规定如下：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分被老板辞退 是否可以给三倍工资
没有三个月不论是开除或辞退 今劳动法的解释是公司解除劳动关系 与终止劳动合同你违犯严重公司规章 公司在搜集完整证据后 可以开除你的甚至可要求你经济赔偿公司损失 能结算工资而不被扣款(经济惩罚) 已算不错了1、公司依据劳动合同法第三十九条规定工伤认定为9级，受伤前一年的应发工资是11000，扣除公积金等的工资是9000应该赔偿多少？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准（每天30元）支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力我2008开始工作12年，说每做一年，多发一个月工资。现在12十1取消了这钱说没有了，
按当地上一年平均工资的3倍为基数.以未缴纳社保之前的应收工资计算. 你说是04年入职的,补偿金分两段计算: 1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
