大学生兼职，因为身体原因不能继续工作办离职，老板说要等到合同到期才给结工资
合同纠纷青海 西宁2024-11-21 15:16
律师回复
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月帮助201720人一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 原问题：《上啦十几天班想一下子辞职老板说要等到招到人才让走如果立即?》回复于 2022-12-18 17:18:46
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6.29入职，7.20离职 未签订劳动合同 离职时老板不结工资 说要到8.20才肯结清
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位兼职合同到期公司不给办离职
你好；你的临时工合约已经到期了那你完全可以立即离开该单位呀，并且该单位要向你提供结算情况呀。不用写任何申请离职申请，理由是你的合约到期了。按合同规定办事呀。好吧。 原问题：《临时工合约到期不给予辞工该怎么办》我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者私人小厂是做电焊加工的，我要离职，我提前口头给老板提过，离职时工资当天不结清，要等发工资日才结一部分剩余的要到下个月发工资时才结，该怎么办
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位你好，由于身体原因不能继续为公司服务，到公司必须要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培训费
如果公司保持原劳动合同条件或者优于原合同标准与你签订劳动合同而你不愿意签，那么公司不予补偿。除此之外公司要给予你经济补偿。经济补偿期限从08年1月1日计算，每满一年补偿一个月的工资。期限超过六个月不满一年的补偿一个月，不满六个月的补偿半个月相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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