入职新公司签订的是电子合同，合同多处出现不合理的情况，麻烦帮忙看看具体都有什么问题呢
合同纠纷广东 广州2025-01-29 20:03
律师回复
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月帮助201720人展开全部1. 本来单位没有在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，但是现在已经补签劳动合同且签订日期填写的是没有超过一个月，那么就没有了单位超过一个月才补签劳动合同的违法证据。2. 周六加班只要单位支付加班费或者有补休，那么也是合法的。3. 合同约定了转正工资3600元，那么试用期工资就不能低于正式工资的80%即2880元，转化成日工资是2880/21.75=132.41元。4. 企业入职培训并不是劳动合同法规定的专业技术培训，你提前离职不需要支付违约金或者培训费。单位的赔偿要求没有法律依据。5. 一般需要法定代表人，或者授权的其他人员。 原问题：《与公司签了合同，后来发现合同很多不合理的地方》回复于 2022-11-06 12:44:18
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请求帮忙看看合同有什么问题
可以呀，点击律师头像就有审合同的业务。2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公可以帮忙看看合同有什么问题吗
可以点击头像详细咨询你好，入职之后单位说一个月内签订合同，违法吗？这样的话我什么时候算入职呢，是现在就算还是签完合同算？
一般都是入职那天的那一抄周或者下一周签合同，合同签订日期写入职日期。如果拖着到第二个月还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期，zhidao是不是写的入职哪天的日期，而不是合同签订日期。如果是写入职日期，那就没什么问入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
