你好！我家孩子上了4天班不给工资咋办
合同纠纷福建 泉州2024-11-21 22:10
律师回复
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月帮助201720人入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 原问题：《上了四天班不给工资 没有签合同因为不符合录用条入职》回复于 2022-07-31 22:11:05
相似问题解答
上了6天班不给工资
试用期没到离职的，也应该拿到工资。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《工资支付暂行规定》第9条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合上了一天的班不给工资
你首先要准备好，在该单位上班的证据，然后去找当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，但去投诉的效果最好，如果该大队接到你的投诉两个月内不处理，你可以起诉劳动监察大队，要求他履行法定职责。 原问题：《上了几天班，辞职老板不给工资，怎么样去解决上了三天班，无故劝退不给工资
展开全部1、只要你与公司建立了劳动关系，那么即使你做一天也是有工资的。这和在不在试用期没有关系。2、虽说你在试用期，但也是受《劳动法》所保护的，换句话说，在试用期公司也不能随心所欲来辞退员工。一般试用期辞退员工的适用《劳动合同法》在试用期被上了5天班不给开工资
你是有权拿到5天工资的。即使是被公司在试用期内开除的，公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付，你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。 原问题：《上班5天相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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