您好，我本是一家上市公司的一名普通员工，因为公司不景气，前年年前被一家国企接管，去年（2021年8月底）的时候，公司突然要求我（同时还有几个同事）降薪换岗（二千多块钱一月），我没答应，后来就去别的地方上班了，中间公司又有几次要求我们回去商量降薪换岗的事，我们也回去了，只是公司的安排实难服从，所以每次都是不欢而散，现在又要求我们回去上班，不然就按自动辞职处理。请问我们该怎么维护自己的权益呢？
合同纠纷湖南 郴州2025-04-03 22:27
相似问题解答
我在一家公司上班，这家公司租用的我们的车和人给他干活，但是公司一直不给我们交社保，我能不能要求公司给我们交社保？
如果你签订过劳动合同，公司没有给你一份，那你有没有签过劳动合同签收表之类的东西，如果有签过，那就投诉无门了，如果没签过，那就按以下法规执行：《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将我是在专科里，学校安排的实习，本来我的合同已经到期了，结果公司突然加了一个合同，学校要求我们强制性续约，不然就会处理我们
其实不会晚发毕业证的那是学校和公司签订的双方协议，即增加了学校就业率也提高了公司的免费劳动力，如果实在坚持不到拿毕业证，那就安正常手续走吧，不过是要交违约金的，不知道你签到多久，最好坚持到合同到期，不然公司不知耍什么花样，我也是合同没到期走我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备我们上班上的好的，突然公司就把我们外包了，这种可以申请赔偿金吗
你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的，那么第三方公司有权要求你们去哪里上班，你们到别的公司上班，属于劳务派遣，在法律上成立的。 你们要搞清楚你们的劳务关系，是与第三方建立的，与实际的用人单位无关，因此你们的人事关系，属于第三方管理，即人才相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
