我是乙方，外包工在一单位的辞退经济补偿金年限怎么算
合同纠纷上海 上海2024-06-25 22:38
律师回复
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月帮助201720人是从你正式进厂那天开始计算。 以下为劳动法相关条款。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《劳动法 辞退 赔偿年限怎么算？》回复于 2022-12-18 16:49:04
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你好 你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定公司无故辞退我，且没有我任何的支付经济补偿金我
您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要请问离职补偿金最高补偿年限是12年吗
1，劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限，不是最后签订劳动合同的年限。如甲先生1995年在A单位工作，2000年8月入职本单位签订5年劳动合同，2您好，我今年51岁，在幼儿园工作8年（社保缴付8年），现单位辞退我，不给经济补偿金合法吗？
看单位解雇理由按劳动合同法第39条解雇的，没补偿金，但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金按劳动合同法其他规定解雇的，补偿8个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以去社保局办理完失业登记，领取失业金《劳动合试用期被辞退，要求赔偿经济补偿金
是经济赔偿金 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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